El Cuadro de Asignación de Personal (CAP) se define como un instrumento de gestión organizativa que presenta de manera estructurada la distribución de funciones, responsabilidades y cargos dentro de una entidad o institución. Este cuadro proporciona una representación visual de la asignación de personal, indicando las unidades organizativas, los puestos de trabajo correspondientes y las relaciones jerárquicas, con el fin de facilitar una gestión eficiente de los recursos humanos y asegurar la adecuada ejecución de las tareas asignadas a cada miembro del personal.
